Przepisy rozporządzenia urlopowego należy stosować za sprawą art. 38 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przepis ten nakazuje obliczanie wynagrodzenia miesięcznego (będącego podstawą nagrody jubileuszowej) według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który zakończył współpracę z daną firmą i w trakcie trwania umowy nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. W 2016 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,67 lub 21. Sprawdź, w jaki sposób oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny. Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku Osoby, które kończą współpracę z firmą, a nie wykorzystały urlopu wypoczynkowego, mają prawo do ekwiwalentu. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy opiera się na kilku obliczeniach. Rachunek nr 1 W pierwszej kolejności należy obliczyć wysokości wynagrodzenia za jeden dzień. Do tego niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu, który ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. W celu jego obliczenia należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik należy podzielić przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. W przypadku pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w tym roku wynosi 20,67 lub 21 [366 dni - 118 (52 niedziele + 53 soboty + 13 dni świątecznych) = 248, a potem 248 : 12 = 20,67]. Mając ustalony współczynnik, dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez niego, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień. Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka) Rachunek nr 2 Następnie obliczamy wysokość wynagrodzenia za 1 godzinę. W tym celu uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za 1 dzień dzielimy przez 8 godzin pracy. Rachunek nr 3 Teraz obliczamy dni urlopowe, za które przysługuje ekwiwalent. Aby ustalić, ile dni urlopowych przysługuje nam za przepracowany okres, należy podzielić liczbę dni urlopowych przysługujących za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry. Wynik przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy na godziny. Rachunek nr 4 Ostatni rachunek odpowie na nurtujące nas pytanie: ile pieniędzy dostaniemy? Wystarczy pomnożyć uzyskaną w poprzednim rachunku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy z wyniku rachunku nr 2. Otrzymany wynik daje nam kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. I jeszcze przykład Pani Kasia pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarabia 2000 zł brutto. Kończy zatrudnienie z niewykorzystanymi 6 dniami urlopu wypoczynkowego. 2000 zł – podstawa ekwiwalentu: 20,67 – współczynnik urlopowy na pełnym etacie = 96,76 96,76 : 8 godzin = 12,10 12,10 x 48 godzin (6 dni po 8 godzin pracy) = 580,80 zł Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w wysokości 580,80 zł. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dołącz do nas na Facebooku! Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy udzielamy urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, w którym zamierza on korzystać z urlopu. Oznacza to, że jeśli pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy
Rekomendowane odpowiedzi Gość Słodka Zgłoś Udostępnij Witam,jak mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc....Dziękuje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam,jak mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc.... mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc....DziękiTrzeba wyliczyć kwotę jaka będzie przysługiwała za jedną godzine urlopu ze składników stałych i zmiennych wynagrodzenia uzyskanego w okresie 3 miesięcy przed nabyciem prawa do tym przypadku będzie to okres listopad grudzień 2015 i styczeń należy się jeszcze ekwiwalent za urlop z 2o16 roku 5 dni (40 godzin ) zliczone z wymiaru 26 dni lub 4dni (32 godziny ) liczone z wymiaru 20 dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,jak mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc.... pracownik jest wynagradzany: stałe czy zmienne składniki wynagr. ?podaj datę rozwiązania umowy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jak pracownik jest wynagradzany: stałe czy zmienne składniki wynagr. ?podaj datę rozwiązania umowystałe, data rozwiązania umowy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij zasadnicze z umowy o pracę / 21 / 8 x godziny niewykorzystanego urlopu (168 godzin wynika z pytania) = ekwiwalent brutto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
A więc na liście płac dolicza się je po prostu do postawy podatku, a nie podstawy składek, takimi składnikami są przykładowo nagroda jubileuszowa, ekwiwalent za pranie odzieży, diety z tytułu podróży służbowych itp., co do zasady jednak wszystkie składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem tych wymienionych w powyższym przepisie
dla pełnego etatu wskaźnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2022 roku wynosi 20,92. dla 1/2 etatu wskaźnik wynosi 10,46. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? W pierwszym kroku należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Do tego niezbędne jest wyliczenie przeciętnego wynagrodzenia pracownika i mogą być to:
Oznacza to, że niezależnie od tego za jaki okres przysługiwały te składniki, wypłacone w okresie 3 miesięcy przed nabyciem prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się je w średniej wysokości z tego okresu. W przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca, do podstawy ekwiwalentu za urlop będą więc przyjmowane
Zobacz, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 14 sierpnia 2016, 11:00 Ten tekst przeczytasz w 2 minuty
. 349 158 204 483 471 455 370 397
jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2016 kalkulator
